為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的二十大精神，按照集團公司相關文件和主題教育工作的要求。7月10日下午，淮海農場公司工會在機關四樓會議室組織開展淮海常態化幫扶工作推進會，農場公司副總經理、工會主席、社區副主任戴學林參加會議并提要求，全場各單位主要負責人、工會干事、社區居委會主任及相關部門人員，共計40人參加。

會上，農場公司工會部門負責人總結農場公司上半年常態化幫扶工作情況，對常態化幫扶專項資金管理使用辦法和職工大病互助基金管理辦法（修訂）進行解釋說明，并部署安排下半年常態化幫扶工作。

戴學林對常態化幫扶工作提出3點意見。他指出，一是做深做好工會品牌實事項目。持續推進農場公司工會“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”特色品牌工作。貫徹落實集團黨委精神，開展“大學習、大調研、大走訪、大慰問”活動，深入基層單位走訪慰問困難職工群眾。同時，要進一步精準核實監測人員情況，堅持做到“脫貧不脫政策、脫貧不脫幫扶、脫貧不脫責任”。

二是織密織牢多層次保障體系。實施《江蘇省淮海農場有限公司職工大病互助基金暫行辦法》，提高社會救助覆蓋面，更好發揮互助基金防范職工因病致貧的“防火墻”作用。加強與地方政府部門對接，盡量幫助困難職工解決實際問題,把組織的關心溫暖送到職工心坎上。

三是壓緊壓實常態化幫扶工作。全面落實推進《江蘇省淮海農場有限公司“十四五”期間困難職工居民常態化幫扶工作的實施意見》和《關于建立防止返貧動態監測機制和即時幫扶機制的意見》。嚴格落實“四個不摘”要求，常態化開展“兩不愁三保障”回頭看排查工作，精準實施“四類群體”動態監測，關注就業和再就業，為困難家庭拓寬就業援助渠道，切實推動困難職工居民共同富裕。