為鞏固精準幫扶前期成果，接續推進完善困難職工居民生產生活條件改善，7月6日，淮海農場公司工會在機關三樓會議室召開常態化幫扶工作推進會。農場公司工會部門負責人、分場、社區各居委會主任，二三單位工會干事等參加會議。

會上，工會部門負責人在明確指導思想和目標任務的基礎上，向基層單位總結了上半年農場公司常態化幫扶工作開展情況。2022年，農場公司著重對低收入困難職工居民家庭實施就業、節日、醫療、助學、兜底等專項常態化幫扶，同時，著力建立健全防止返貧致貧的動態監測和即時幫扶機制，對易返貧致貧人口實施常態化監測，重點監測低保、重殘、身患重大疾病等弱勢群體的收入水平變化和“兩不愁三保障”鞏固情況，對新發現的困難職工居民及時納入幫扶政策范圍，保證幫扶工作取得實效。

節日幫扶慰問。上半年，農場公司工會組織開展春節“送溫暖”活動，慰問困難職工951人，共發放慰問金12.88萬元。其中，慰問低保戶15人、重殘人員15人、精神智力三四級12人，邊緣困難戶10人，共計52人，慰問金3.38萬元。

開展助學資助。為實現幫扶工作的常態化運行，農場公司工會對低保、重殘以及動態監測困難家庭學生12人次進行春季新學期資助，發放助學金1.21萬元。

加強醫療保障。為43名場域低保戶、享受重殘補貼人員、享受精神智力三四級生活補貼人員統一辦理2022年度江蘇醫惠寶1號保險手續，總計6794元，有效提高低保戶、重殘、困難邊緣戶等弱勢群體的醫療保障水平。

強化兜底保障。積極爭取政府低保，殘補等保障政策，確保應保盡保。上半年新增低保2人，為4困難職工爭取醫療救助1.9萬元，爭取縣慈善救助2000元。

促進就業增收。分別對5名具有勞動能力和就業愿望的監測對象，落實幫扶單位，分別在環衛保潔、門衛站崗、電站管理上安排崗位，保障其有穩定的收入來源。

職工大病互助。上半年農場公司在七屆五次職代會上，對職工大病互助基金救助標準進行了調整，最高救助標準由1萬元增至3萬元，充分發揮醫療互助的補充保障作用。

下一步，淮海常態化幫扶工作將在提高政治站位、提高幫扶意識的進程中，堅持做到“一套機制”“兩個提高”“三個創新”，即防止返貧動態監測和即時幫扶機制，通過創新措施、創新載體、創新機制，不斷鞏固“兩不愁三保障”成果，加強對重點人員進行動態監測，做好“金秋助學”“中秋、國慶”雙節幫扶，提前部署安排職工大病互助工作，將工會溫暖送進每一戶困難職工的家中。圖為常態化幫扶推進會會場。（王超男 陸軍）