10月10日下午，集團公司企劃部部長解晉等一行三人來到我場，就近兩年來，農場在精神文明建設、企業文化發展和創新思想政治工作等方面進行調研。農場場長李衛東、副場長李海峰和宣傳部門負責人陪同調研。
在調研會上，李衛東指出，我場在精神文明建設上，一是有很強的組織性，有適合淮海場情的工作網絡，并形成了與之發展的共識；二是有很強的群眾性，形成了全員參與思想政治工作的格局；三是有很強的針對性，形成了風清氣正的社會環境。李衛東說，近幾年來，農場在精神文明建設上重點抓好四個方面的工作：一是抓隊伍，做到同激勵、同考核。并在各行各業上形成了制度，并日臻完善；二是抓陣地，做到有發展、有亮點。農場在原有塑膠跑道、廣場的基礎上，又新增加了淮海公園、職工文化活動中心和二期陳列館的建設；三是抓載體，做到求創新、求實效。在社區大力實施“五個一”實踐，實現“零距離”服務上，通過建立一本社情民意流水帳、成立一支社區志愿者服務隊、完善一套多形式服務機制、完成一批最受群眾歡迎的實事項目和舉辦一系列頗具特色的文體活動，來加以推進；四是抓典型，做到深發動、深推廣。并把抓典型持之以恒地開展下去。
座談會上，解晉部長對我場精神文明建設和企業文化發展以及思想政治工作創新發展給予了充分的肯定和積極的評價，認為農場各項工作有特色、有亮點、有目標、有措施，賦予了新農場建設的新內涵，極大地豐富了職工群眾的文化生活，并吸引了職工群眾廣泛參與，促進了場風文明，推動了農場精神文明建設再上新臺階。
座談會后，調研組一行還參觀了正在建設中的職工文化活動中心、危房改造住宅樓、污水處理廠，以及淮海公園和農建四師暨淮海農場歷史陳列館。（楊四海）
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